Unser Vorgehen
Suchablauf:
Die folgenden Maßnahmen, beschreiben den Suchablauf.
1. Active Sourcing: Direktansprache von Kandidaten via Berufsnetzwerke (Xing, LinkedIn) + Anzeigenschaltung mit anschließender strategischer Platzierung.
2. Social Media: Direktansprache und passives generieren von Bewerbungen auf Anzeigen.
3. Networking: Bereits vorhandenes Netzwerk, Datenbank, Empfehlungen, Veranstaltungen, Vereine & Institutionen etc.
Informationsaustausch:
Nach terminlicher Vereinbarung wird eine grundsätzliche Aufnahme aller relevanten Informationen erstellt.
Dies wird mehrstufig gegliedert.
1. Unternehmensprofil
2. Positionsprofil
3. Individuelle Anforderungen an den Kandidaten
4. Allgemeine Informationen
Im Anschluss nutzen wir alle Ressourcen, die uns zur Verfügung stehen, damit wir umgehend den passgenauen Kandidaten identifizieren.
Vorauswahl:
Alle Kandidaten werden über uns in mehreren Gesprächen qualifiziert. Es werden alle Stärken & Schwächen herausgestellt, aber auch grundlegende sowie spezielle Skills.
Darüber hinaus widmen wir uns intensiv den individuellen Soft-Skills der Kandidaten, damit frühzeitig und somit vor Prozessbeginn selektiert werden kann.
Es ist uns sehr wichtig, dass nicht nur der Kandidat zum Unternehmen passt, sondern auch andersherum. Demnach besprechen wir im Vorfeld, was unseren Kandidaten wichtig ist, damit wir direkt die passenden Unternehmen auswählen. Außerdem haben wir die Möglichkeit eine spezielle Eignungsdiagnostik anzuwenden, damit 100% Objektivität sichergestellt ist
Erst, wenn jedes Details aus Kunden- sowie Kandidatensicht übereinstimmen, ist der Auftrag zufriedenstellend gelöst.
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