Unser Vorgehen
Suchablauf:
Die folgenden Maßnahmen, beschreiben den Suchprozess.
1. Active Sourcing: Direktansprache von Kandidaten via Berufsnetzwerke (Xing, LinkedIn) + Anzeigenschaltung mit anschließender strategischer Platzierung.
2. Social Media: Direktansprache und passives generieren von Bewerbungen auf Stellenanzeigen.
3. Networking: Bereits vorhandenes Netzwerk, Datenbank, Empfehlungen, Veranstaltungen, Vereine & Institutionen, Sponsoring Partner
Informationsaustausch:
Nach terminlicher Vereinbarung wird eine grundsätzliche Aufnahme aller relevanten Informationen erstellt.
Dies wird mehrstufig gegliedert.
1. Unternehmensprofil
2. Positionsprofil
3. Individuelle Anforderungen an den Kandidaten
4. Allgemeine Informationen / Rahmenbedingungen
Im Anschluss setzen wir sämtliche verfügbaren Ressourcen ein, um umgehend den optimal passenden Kandidaten zu identifizieren.
Vorauswahl:
Die Kandidaten werden von uns in mehrstufigen Gesprächen qualifiziert. Es werden sowohl die Stärken und Schwächen hervorgehoben als auch grundlegende sowie spezielle Kompetenzen berücksichtigt.
Darüber hinaus legen wir besonderen Fokus auf die individuelle Passgenauigkeit der Kandidaten, um eine frühzeitige und gezielte Selektion vor Beginn des Auswahlprozesses sicherzustellen.
Für uns ist es von zentraler Bedeutung, dass sowohl der Kandidat als auch das Unternehmen optimal zueinander passen. Daher führen wir im Vorfeld ausführliche Gespräche, um die individuellen Prioritäten und Erwartungen unserer Kandidaten zu erfassen, sodass wir gezielt passende Unternehmen auswählen können. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, eine spezielle Eignungsdiagnostik einzusetzen, um eine maximale Objektivität und eine fundierte Entscheidungsgrundlage sicherzustellen.
Erst, wenn jedes Details aus Kunden- sowie Kandidatensicht übereinstimmen, ist der Auftrag zufriedenstellend gelöst.