Warum MPI?
Es ist uns sehr wichtig, dass der Faktor Mensch im Vordergrund steht.
Unser primäres Ziel ist es, nicht nur die Vermittlung per se durchzuführen, sondern dies mit langfristigen Erfolg zu bestätigen. Dafür ist es wichtig, exakt zu verstehen, was die Präferenzen des Kandidaten sind und die dazugehörigen Anforderungen des Kunden.
Hierzu zählen diverse Parameter wie Soft-Skills, Vorlieben, Fähigkeiten, Erfahrungen aber auch das Leitbild, die Unternehmenskultur, die Philosophie und die Strategie des Unternehmens. Außerdem darf kein zusätzlicher Druck auf den Kandidaten entstehen, sondern es muss sorgfältig abgewogen werden.
Erst wenn alles zueinander passt, ist es das richtige Gegenstück und die Dienstleistung ordnungsgemäß erfüllt.
Herausforderung & Mehrwert
Aufgrund des demografischen Wandels und den daraus resultierenden Konsequenzen, ist es für die meisten Unternehmen nicht mehr möglich, über eine geschaltete Stellenanzeige, den richtigen Kandidaten ausfindig zu machen – die meisten Kandidaten sind nur noch am Passivmarkt vorzufinden und bewerben sich nicht eigenständig.
Darüber hinaus schaffen es interne Recruiting-Abteilungen nur begrenzt, offene Positionen erfolgreich zu besetzen. Gleichzeitig ist das Insourcing von Recruiting ein hoher Kostenfaktor.
Es gibt zusätzlich noch verdeckte Suchen, die explizit nicht intern abgebildet werden - hierfür können die Gründe divers sein.
Nur der tägliche Kontakt zu den Kandidaten, das akribische Suchen über diverse Kanäle mit gewissen Tools sowie das direkte abwerben bei der Konkurrenz, kann den Besetzungserfolg in einem zunehmend engeren Markt garantieren.
Allerdings funktioniert dies nur mit hohen Zeitaufwand sowie gewissen Kenntnissen und unnachgiebiger Hartnäckigkeit. Daher ist es sehr nachvollziehbar, wenn Unternehmen dies auslagern wollen, und somit uns mit der Personalsuche beauftragen.
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