Warum MPI?
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns.
Unser primäres Ziel ist es, nicht nur die Vermittlung durchzuführen, sondern nachhaltigen Erfolg zu sichern. Dafür ist es essenziell, die Präferenzen der Kandidaten sowie die Anforderungen unserer Kunden präzise zu erfassen und aufeinander abzustimmen.
Hierbei berücksichtigen wir eine Vielzahl von Parametern, darunter Soft Skills, Präferenzen, Fähigkeiten, Erfahrungen sowie das Leitbild, die Unternehmenskultur, die Philosophie und die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
Nur wenn alle Aspekte harmonisch aufeinander abgestimmt sind, betrachten wir die Vermittlung als erfolgreich abgeschlossen und unsere Dienstleistung als ordnungsgemäß erbracht.
Herausforderung & Mehrwert
Aufgrund des demografischen Wandels und der daraus resultierenden Herausforderungen ist es für die meisten Unternehmen zunehmend schwierig, über herkömmliche Stellenanzeigen die passenden Kandidaten zu gewinnen. Viele qualifizierte Fachkräfte befinden sich heute im Passivmarkt und bewerben sich nicht mehr eigenständig.
Zudem stoßen interne Recruiting-Abteilungen häufig an ihre Grenzen, wenn es darum geht, offene Positionen erfolgreich zu besetzen. Das Insourcing von Recruiting ist zudem mit erheblichen Kosten verbunden.
Darüber hinaus gibt es verdeckte Suchprozesse, die explizit nicht intern abgebildet werden, aus unterschiedlichen Gründen.
Nur durch kontinuierlichen Kontakt zu Kandidaten, akribische Recherche über diverse Kanäle mithilfe spezieller Tools sowie das direkte Abwerben bei der Konkurrenz kann in einem zunehmend enger werdenden Markt der Besetzungserfolg sichergestellt werden.
Dies erfordert jedoch einen hohen Zeitaufwand, fundierte Kenntnisse sowie unnachgiebige Hartnäckigkeit. Daher ist es für Unternehmen nachvollziehbar, diese Aufgaben auszulagern und uns mit der gezielten Personalsuche zu beauftragen.